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HR招聘员工的五大考核指数2017/11/15

对于求职者来说,精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么,外企、国企、私营,大大小小的企业,他们的选人标准是什么?一些知名公司HR经理纷纷透露“口风”。这里北方商贸的校领导给大家做了一个总结。

 

  一、“靠谱”指数:以专业的态度对待工作

 

  大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者,即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强,最重要的是知道自己可以做什么,该做什么,有正确的工作态度。面试时,HR会特意提示面试者该应聘的职位会做一些“打杂”的工作,并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习时,对工作内容眼高手低,不愿意做一些基础性工作。更有甚者,曾有公司发现员工在公司打印《三国演义》小人书,拿回家“收藏”。中华英才网职场顾问欧阳晖表示,一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通,并时刻以专业的态度对待自己的职位。毕竟,靠谱指数越高的人,公司会更放心将他们安排在相关职位上,帮助公司发展。

 

  二、成长指数:名校背后,企业看重的是自学能力

 

  一般公司在挑选中层储备的时候,更倾向于名校学生。大多企业认为名校的学生,在成长效果和周期上必有其优势。如果职员每阶段成长周期过长,将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进好公司。那些只靠名校毕业,连应聘公司的名字和行业优势都不很清楚的求职者,企业是不会雇佣的。欧阳晖表示,企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数,因为学校可在很大程度上代表个人的学习能力。但对于那些毕业院校并不知名的候选人,也不能妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中,注重凸显自己学习或工作中的成绩,让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力。

 

  三、诚信指数:一个小谎言可能就失掉了机会

 

  一位HR表示,在面试的时候,无论是有没有工作经验,都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题,了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。对此,欧阳晖说,在工作面试中轻微的夸张并不算说谎,但如果夸张的太离谱,诚信度就会大打折扣。有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言,然后让求职者离开。

 

  四、环保指数和爱心指数:产生高附加分值

 

  欧阳晖表示,现在,更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员,将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明,让HR经理有所了解,环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。