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应届生求职不该“过度包装”2017/11/15

就业推荐办公室对学生面试过程中有很多相关的经验,我们当然不排除学校在指导就业时未将社会的真实需要告诉他们,导致应届生求职或多或少存在一定的盲目性。但在这个信息满天飞的时代,通过现场招聘、网络求职、朋友咨询,毕业生怎会不知道求职该准备些什么?怎会不能从用人单位的面谈中得知自己该具备哪些能力?寄希望于包装,成功的概率可想而知。

  以应届生求职的简历为例,我在招聘时见到的简历大多印刷精美、内容繁杂、包罗万象,而真正能满足用人单位需求的内容并不多,能言简意赅表述者寥寥无几。一些应届生正是因为不懂得如何表达自己而落选。我的同行也认为,一份求职简历最好能简明扼要,只需一张A4纸即可,因为绝大多数招聘单位注重应聘者专业与能力,而非简历精美或服装新潮。毕业生如此大成本去寻求一份工作,付出是否值得?

  因应届生缺乏社会经验,用人单位一时不录取是可以理解的,但并不代表真正拒绝,而是希望通过这种磨练让应届生放下“天之骄子”的架子,多些务实,少些虚伪;多些勤奋,少些懒惰;多些创造,少些期待。将心摆正了,寒窗十几载的文化底蕴,难道还有企业真的不用不成?

  企业需求的是求职者的真才实力,如果你确实具有扎实的专业基础,过硬的才学本领,完全可通过言谈与操作表现出来,何须寄希望于厚重的简历、华丽的服饰、迷人的身材、奇怪的促销?


 

 

 

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